Wynagrodzenie funkcyjne członka zarządu jest ustalane przez Zgromadzenie Wspólników i określa wysokość wynagrodzenia oraz ewentualne dodatkowe świadczenia, które członek zarządu otrzymuje za pełnienie swoich obowiązków. Często uchwała ta wiąże się również z ustaleniem premii, udziałów w zyskach czy innych benefitów, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy samochód służbowy. Wynagrodzenie może być również uzależnione od wyników finansowych firmy.

Proces realizacji:

1. Przygotowanie uchwały: Na podstawie ustaleń Zgromadzenia Wspólników, przygotowujemy projekt uchwały określającej wynagrodzenie funkcyjne oraz dodatkowe świadczenia dla członka zarządu.
2. Określenie składników wynagrodzenia: Uchwała powinna precyzyjnie określać, jakie składniki wynagrodzenia będą wchodzić w skład pensji członka zarządu, takie jak pensja stała, premie, opcje na akcje, udziały w zyskach czy inne benefity.
3. Weryfikacja dokumentów: Ustalamy wymagane dokumenty, które muszą zostać przygotowane i załączone do uchwały.
4. Złożenie uchwały: Po przygotowaniu uchwały i wszystkich niezbędnych dokumentów, pomagamy złożyć je do KRS, jeśli jest to wymagane.

Korzyści:

• Bezproblemowe przygotowanie dokumentów: Oferujemy pełne wsparcie w przygotowaniu uchwały oraz dokumentów niezbędnych do ustalenia wynagrodzenia członka zarządu.
• Optymalizacja kosztów: Wynagrodzenie członka zarządu jest kosztem dla firmy, co może pozytywnie wpłynąć na jej sytuację podatkową.
• Profesjonalna pomoc: Dzięki naszej usłudze, proces ustalenia wynagrodzenia funkcyjnego przebiega szybko i zgodnie z wymaganiami prawnymi.

Podsumowanie:

Usługa obejmuje przygotowanie uchwały Zgromadzenia Wspólników dotyczącej wynagrodzenia funkcyjnego członka zarządu, uwzględniając wszystkie składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia. Pomagamy również w kompletowaniu wymaganych dokumentów i ich złożeniu, aby proces był jak najbardziej efektywny.